L’utilizzo del “quadro numerico” è una modalità fondamentale per chi opera nel settore della ricerca e selezione del personale.Qualsiasi lavoratore,infatti,impiegato in una mansione a lui “numericamente” non congeniale la svolgerà in maggior tempo e con meno soddisfazione di una persona che ha nel suo “dna” numerico quel mestiere.
Scegliendo il compito adatto ad una persona in base all’analisi numerica si contribuisce in maniera decisiva a generare un soggetto più attento e veloce nella propria mansione,meno interessato ad eventuali offerte di lavoro esterne,più motivato; tutto ciò determina un vantaggio a livello di efficienza e di costi per un ‘azienda,con la possibilità quindi poi di investire quando guadagnato e risparmiato sull’azienda medesima.
Lo studio dei numeri è anche poi uno strumento decisivo nella formazione di un gruppo di lavoro quanto più efficace possibile.Poter prevedere in anticipo attraverso il “quadro numerico” individuale i pregi e i difetti caratteriali di ogni soggetto,sarà poi di notevole ausilio a una migliore e più proficua interazione tra le parti,con gli aspetti conflittuali che potranno essere molto limitati.